Art. 232 KP — kiedy pracodawca musi zapewnić swojej kadrze posiłki i napoje?
W myśl art. 232 KP pracodawca jest zobligowany do zapewnienia zatrudnionym pracownikom odpowiednich środków. Rozumie się przez to między innymi regularne dostarczanie posiłków oraz napojów.
Czego dotyczy art. 226 KP? Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie oceny ryzyka zawodowego?
Zgodnie z art. 226 KP pracodawca jest zobowiązany do przygotowania sformalizowanej oceny ryzyka zawodowego. Co powinna ona obejmować? Przeczytaj poniższy tekst, by poznać odpowiedź na to pytanie.
Art. 211 KP. Jakie prawa i obowiązki ma pracownik w świetle prawa pracy?
Niezależnie od rodzaju stanowiska, do ustawowych obowiązków zatrudnionego pracownika należy przestrzeganie przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Zagadnienie to zostało uregulowane w ramach art. 211 KP.
Art. 207 KP – o czym mówi ten artykuł Kodeksu pracy?
Pracodawca jest zobligowany do zapewnienia odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy realizowanej przez zatrudnionych na terenie zakładu. Więcej informacji na temat znajduje się w art. 207 KP.
Instalacja fotowoltaiczna – zagrożenia i kwestie bezpieczeństwa. Czy należy się bać?
Montując fotowoltaikę, pewnie nie od razu zastanawiasz się nad zagadnieniami BHP. Ostrożne i świadome podejście może zapewnić lata bezpiecznej pracy paneli. Instalacja fotowoltaiczna, bezpieczeństwo i inne kwestie BHP nie mają dla nas tajemnic.
Zagrożenia mechaniczne występujące w środowisku pracy
Zagrożenia mechaniczne to grupa czynników, które mogą prowadzić do bezpośredniego uszkodzenia ciała. Z reguły ich przyczyną jest działanie maszyn i pojazdów. W zależności od warunków i intensywności mogą zagrażać w różnym stopniu.
Zagrożenia fizyczne – uciążliwe i szkodliwe czynniki w środowisku pracy
Zagrożenia fizyczne stanowią jedną z największych grup czynników szkodliwych i uciążliwych dla pracownika. Mogą oddziaływać na niego w rozmaity sposób w czasie wykonywania zadań. Rolą pracodawcy jest ograniczenie ich uciążliwości na danym stanowisku pracy.
Wypadek w drodze do pracy i z pracy – kiedy pracownik jest chroniony poza zakładem?
Wypadek w drodze do pracy i z pracy to nagłe zdarzenie, do którego doszło w wyniku niekorzystnego zbiegu okoliczności. Trasa nie musi być najkrótszą możliwą, a nawet dopuszcza się sytuacje, w których jest przerwana. Kiedy można mówić o takim zdarzeniu?
Zagrożenie biologiczne – szkodliwe czynniki w miejscu pracy
Zagrożenie biologiczne w miejscu pracy powstaje poprzez szkodliwe oddziaływanie organizmów żywych na pracowników. Może prowadzić do zatrucia, a nawet stałego uszczerbku na zdrowiu. Gdzie najczęściej występują i jak można się przed nimi chronić?
Zagrożenia chemiczne na stanowisku pracy – rodzaje zagrożenia i występowanie
Zagrożenia chemiczne to jedne z najbardziej niebezpiecznych czynników szkodliwych dla pracownika. Często nie sposób ich dostrzec, a schorzenia wywołują dopiero po pewnym czasie. Co to za czynniki i w jaki sposób można się przed nimi uchronić?
Czynniki niebezpieczne występujące w środowisku pracy
Czynniki niebezpieczne mogą przyczynić się do narażenia zdrowia pracownika. Tym pojęciem określa się wszystkie czynniki zagrażające mu w dowolny sposób. Poziom zagrożenia i jego źródło można ocenić po przeprowadzeniu badań środowiskowych.
Znaki nakazu BHP – charakterystyczne cechy i możliwości wykorzystania
Znaki nakazu BHP należą do znaków informacyjnych i stosowane są we wszystkich obiektach przemysłowych. Wskazują na zachowania pożądane, jakie należy wykonać w danym obszarze. Jak rozpoznać znaki nakazu BHP i o czym mogą informować?
Znaki zakazu BHP – charakterystyczne cechy i rozmieszczenie
Znaki zakazu BHP to znaki bezpieczeństwa, które informują o zachowaniu zabronionym w danym miejscu. Mają charakterystyczny wygląd, a także sugestywne piktogramy. Przedstawiamy charakterystykę i standardową lokalizację znaków zakazu BHP.
Skład zespołu powypadkowego – jakie ma obowiązki?
Skład zespołu powypadkowego powoływany jest zawsze po potwierdzeniu informacji o wypadku przy pracy. Musi się w nim znaleźć przedstawiciel pracodawcy i strony społecznej. Kiedy powołuje się taki zespół i kto może do niego należeć? Sprawdź!
Umowa zlecenie a szkolenie BHP – kto zapłaci za kurs i czy jest konieczny?
Umowa zlecenie a szkolenie BHP to zależność, która nie jest tak precyzyjnie określona w przepisach Kodeksu pracy, jak przy umowie o pracę. W wielu przypadkach przepisy wymagają jednak przejścia kursu przez zleceniobiorcę przed rozpoczęciem działania.
Uczestniczenie w szkoleniach BHP – regulacje prawne
Uczestniczenie w szkoleniach BHP przez pracownika jest bardzo precyzyjnie regulowane przez przepisy Kodeksu pracy. Bez odpowiednich szkoleń dana osoba nie może nawet podjąć pracy. Obowiązki dotyczące szkolenia są jednak także po stronie pracodawcy. Poznaj je!
Ekwiwalent za odzież roboczą – ile wynosi? Kiedy jest przyznawany i dlaczego?
Ekwiwalent za odzież roboczą stanowi dodatek do pensji pracownika. Jego wartość ma pokryć koszty związane z utrzymaniem w czystości odzieży roboczej. Jak obliczyć ekwiwalent za odzież roboczą i komu przysługuje ten dodatek?
Normy dźwigania – dopuszczalne obciążenia w transporcie ręcznym
Normy dźwigania określają dopuszczalne ciężary, jakie może przenosić pracownik. Wartości maksymalne są inne w zależności od płci i wieku, a także charakteru wykonywanej pracy. Sprawdź normy dźwigania obowiązujące dla twojego stanowiska pracy.