Przepisy BHP

Praca na budowie wiąże się z wieloma zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników. Dlatego tak ważne jest przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). W tym artykule przedstawimy podstawowe zasady BHP na budowie.

Dostosowanie lokalu biurowego do przepisów BHP ma ogromne znaczenie dla pracowników i klientów firmy.  Jednym z ważnych elementów…

Kiedy pracodawca jest obowiązany powołać służbę BHP? Gdy firma zatrudnia więcej niż 100 pracowników, jest to obowiązek, w innej sytuacji – dobra wola pracodawcy. Sprawdź, jak działa służba BHP i kto może do niej należeć.

Pracodawca, który nie przestrzega przepisów BHP, podlega karze – grzywny, a nawet pozbawienia wolności. O konsekwencjach decydują okoliczności oraz skutki naruszenia zasad BHP. Sprawdź, jak kara grozi za nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przepisy BHP – ile można ciągnąć paleciakiem? Maksymalne normy to 350 kg (wózki dwukołowe) i 450 kg (wózki trzykołowe i więcej). Sprawdź aktualnie obowiązujące dopuszczalne normy dotyczące transportu ręcznego.

Ile zarabia inspektor BHP? W zależności od stażu pracy i kwalifikacji może to być nawet 8 000 złotych netto (B2B). Sprawdź, jak wyglądają zarobki specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jaki akt prawny reguluje obowiązki pracodawcy w zakresie BHP? Kodeks pracy, przepisy wykonawcze i przepisy BHP dotyczące poszczególnych branż. Sprawdź, jakie obowiązki nakłada na pracodawcę ustawa.

Szkolenie BHP – ile trwa? Czas trwania szkolenia BHP zależy od jego rodzaju oraz stanowiska. Kurs powinien odbywać się w godzinach pracy. Sprawdź, ile trwa szkolenie wstępne, a ile okresowe w zależności od stanowiska pracy.

Kto odpowiada za stan BHP w zakładzie pracy? Przede wszystkim pracodawca, jednak odpowiedzialność ponoszą też osoby kierujące pracownikami i sami pracownicy. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca, a jakie pracownik.

Ile można dźwigać? BHP wskazuje normy dźwigania dla kobiet i mężczyzn oraz pracowników młodocianych w zależności od tego, czy jest to praca stała, czy dorywcza. Sprawdź, co na temat dźwigania mówi Kodeks Pracy.

Szkolenie BHP nauczycieli – co ile lat? Zagrożenia na stanowisku pracy powodują, że nauczyciele powinni odbywać szkolenia BHP co 5 lat. Dotyczy to osób, które "pracują przy tablicy", a więc odpowiadają za swoich uczniów. Sprawdź, na czym polega szkolenie BHP dla nauczycieli.

Komisja BHP – kiedy należy ją powołać? Taka komisja powoływana jest, kiedy firma zatrudnia ponad 250 pracowników, aby umożliwić stworzenie bezpiecznego systemu pracy. Dowiedz się, jak przebiega tworzenie komisji BHP i kto może w niej zasiadać.

Jak zostać inspektorem BHP? Wystarczy tytuł technika, szkoła policealna albo wyższe wykształcenie. Przydatny będzie też staż pracy. Sprawdź, na czym polega praca inspektora BHP i na jakie zarobki może liczyć specjalista.

Szkolenie BHP – co ile lat? Częstotliwość przeprowadzania szkoleń zależy od stanowiska, na jakim pracuje pracownik. W zależności od warunków pracy może to być 1 rok lub 3 lata, a nawet 5 i 6 lat. Dowiedz się, ile ważne jest szkolenie BHP!

Ile godzin można spędzać przed komputerem? BHP wymaga, aby po każdej godzinie pracy pracownik miał prawo do przerwy lub zmiany pracy na mniej obciążającą wzrok. Sprawdź, jak powinna wyglądać praca przy komputerze.

Ile trwa szkolenie BHP dla praktykantów? Kurs BHP zajmuje co najmniej 5 godzin lekcyjnych: 3 godziny szkolenia ogólnego oraz 2 godziny szkolenia stanowiskowego. Sprawdź, zasady przeprowadzania kursu BHP.

W celu ochrony pracowników spawalniczych istnieją środki bezpieczeństwa, które muszą być przestrzegane, aby zapobiec wypadkom. Nieprzestrzeganie tych środków naraża operatorów na niepotrzebne ryzyko, które może prowadzić do poważnych wypadków, w tym oparzeń, toksycznych oparów i innych. Poniżej przedstawiono środki bezpieczeństwa niezbędne do przeprowadzenia spawania w najbezpieczniejszy sposób.

Pracodawca oddający do dyspozycji samochód służbowy musi zadbać o jego stan techniczny. W ten sposób spełnia jeden ze swoich obowiązków – zapewnia bezpieczeństwo przyszłemu kierowcy. O czym musi pamiętać pracownik? Przeczytaj!

W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy postanowieniami, regulującymi teoretycznie kwestię odpowiedzialności za pracowników podczas realizacji prac budowlanych są…

Do zadań pracodawcy należy zapewnienie odpowiednich warunków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W dużych firmach przeprowadzenie szkolenia przez osobę spoza zakładu pracy jednak nie wystarczy. Konieczne jest także utworzenie służby BHP. Miłej lektury!

W miejscu pracy mogą wystąpić różnego rodzaju zagrożenia. Aby chronić przed nimi pracowników, stosuje się tzw. środki ochrony indywidualnej i zbiorowej. Za bezpieczeństwo podwładnych odpowiada pracodawca. Czym są środki ochrony i co się do nich zalicza? Sprawdź!

Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie pracownikom bezpiecznych i odpowiednich warunków pracy. Przestrzeganie przepisów ma na celu ochronę zdrowia i życia pracowników. Sprawdź, jak wyglądają obowiązki pracodawcy w zakresie BHP!

Bezpieczeństwo żywności oznacza, iż dany produkt spożywczy nie wyrządzi konsumentowi szkody, pod warunkiem że zostanie prawidłowo przygotowany. Co zawiera ustawa o bezpieczeństwa żywności i żywienia? Sprawdź, co warto wiedzieć o przepisach!

W tak wymagającej i ryzykownej dziedzinie, jak praca na wysokościach, BHP nie może pozostawiać żadnych wątpliwości. Przepisy muszą być precyzyjne, a także egzekwowane. Jak wygląda rzeczywistość? Poznaj specyfikę stanowisk prac wysokościowych oraz wymagania BHP!

BHP i ergonomia pracy przy komputerze powinny zmieniać się wraz z postępem. W praktyce regulacje prawne nie zawsze uwzględniają wszystkie osiągnięcia nauki i technologii. Sprawdź aktualne zalecenia ekspertów w zakresie organizacji stanowiska pracy z komputerem!

Każdy zakład ma wewnętrzne normy i procedury, które reguluje firmowy regulamin pracy. Ma on chronić i pracodawcę, i pracowników. Postanowienia takiego dokumentu muszą być zgodne z wyższym aktem prawnym, jakim jest kodeks pracy. Dowiedz się, jakie prawa i obowiązki stron stosunku pracy mogą znajdować się w regulaminie!

W myśl art. 232 KP pracodawca jest zobligowany do zapewnienia zatrudnionym pracownikom odpowiednich środków. Rozumie się przez to między innymi regularne dostarczanie posiłków oraz napojów.

W określonych sytuacjach (wskazuje je art. 231 KP) pracodawca powinien przenieść pracownika na inne stanowisko w zakładzie. Kiedy przeniesienie na inne stanowisko jest niezbędne? Odpowiedź znajdziesz w poniższym tekście.

Zgodnie z art. 226 KP pracodawca jest zobowiązany do przygotowania sformalizowanej oceny ryzyka zawodowego. Co powinna ona obejmować? Przeczytaj poniższy tekst, by poznać odpowiedź na to pytanie.

W firmach można spotkać między innymi brygadzistów, team leaderów, ale także menedżerów zmiany, dyrektorów itp. W świetle art. 212 KP muszą oni zadbać o to, by podwładni działali zgodnie z zasadami BHP.

W zależności od zagrożenia zatrudniony ma prawo zaprzestać pracy lub oddalić się od stanowiska, by nie narażać się na zagrożenie. Chcesz wiedzieć więcej na ten temat? Jeśli tak, to przeczytaj poniższy tekst.

Niezależnie od rodzaju stanowiska, do ustawowych obowiązków zatrudnionego pracownika należy przestrzeganie przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Zagadnienie to zostało uregulowane w ramach art. 211 KP.

Niestety, wypadki są nieodłącznym elementem podczas pracy. Występują one m.in. w firmach budowlanych, ale mogą zdarzyć się także w biurze czy sklepie. Co należy zrobić w takiej sytuacji? Odpowiedź znajduje się w art. 237 KP.

Nieodłącznym elementem stosunku pracy są badania profilaktyczne w zakresie ochrony zdrowia — mówi o tym art. 229 KP. Przeczytaj poniższy tekst, by dowiedzieć się więcej na ten temat.

Pracodawca jest zobligowany do zapewnienia odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy realizowanej przez zatrudnionych na terenie zakładu. Więcej informacji na temat znajduje się w art. 207 KP.

Czynniki uciążliwe w miejscu pracy mogą być przyczyną złego samopoczucia pracownika lub jego nadmiernego zmęczenia. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy spoczywa na pracodawcy. Sprawdź, jakie mogą być uciążliwe czynniki w środowisku pracy!

Stres w pracy jest naturalnym zjawiskiem w dzisiejszych czasach. Problem pojawia się jednak wtedy, gdy poziom stresu jest zbyt wysoki. Niesie to negatywne skutki zarówno dla zdrowia pracownika, jak i wydajności firmy. Sprawdź, jak pokonać stres w pracy!

Choroba zawodowa jest schorzeniem powodowanym przez działanie czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy. Sprawdź, jak zgłosić fakt powstania choroby zawodowej i kto zajmuje się rozpoznaniem choroby zawodowej u pracownika!

Społeczna inspekcja pracy to organ, którego głównym celem jest sprawdzanie, czy w danej organizacji (przedsiębiorstwie) przestrzega się praw pracowniczych. W jaki sposób podmiot ten osiąga swoje cele? Sprawdź!

Sanepid jest kojarzony jako instytucja, która bada „od zaplecza” stan czystości w barach czy sklepach. W rzeczywistości jednak Państwowa Inspekcja Sanitarna realizuje także szereg innych zadań. Przeczytaj nasz tekst, a poznasz więcej informacji na ten temat.

Nowoczesne państwo dba nie tylko o wzrost przeciętnego wynagrodzenia w kraju, lecz także o stabilność zatrudnienia i przestrzegania kodeksu pracy. Wykonywaniem zadań z tego zakresu zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy. Poznaj więcej informacji na ten temat.

Niewłaściwe obchodzenie się z maszynami w przemyśle może spowodować poważne zagrożenie. Sprawdzaniem stanu tego typu urządzeń zajmuje się UDT, czyli Urząd Dozoru Technicznego. Przeczytaj poniższy tekst, by poznać więcej informacji na ten temat.

Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, że pracodawca musi znać przepisy o ochronie pracy, przepisy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, Powinien on także odbywać okresowe szkolenia BHP. Jak wyglądają szkolenia BHP dla pracodawców? Sprawdź!

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W tym celu przeprowadza się szkolenia wstępne BHP, instruktaż stanowiskowy oraz okresowe szkolenia BHP. Sprawdź, na czym polegają!

Znajomość przepisów regulujących czas pracy ma ogromne znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Praktyka pokazuje, że niestety obie strony stosunków pracy mają skłonność do nadużyć na tym polu. Poznaj kluczowe zapisy i przysługujące ci prawa!

Prawo wymaga, aby wszystkie osoby zatrudnione na umowę o pracę posiadały ważne badanie lekarskie do pracy. Bez względu na rodzaj nawiązywanego stosunku pracy. Jakie są ich rodzaje, co warto wiedzieć o terminach i okolicznościach szczególnych? Czytaj dalej i dowiedz się więcej!

Wypadek w drodze do pracy i z pracy to nagłe zdarzenie, do którego doszło w wyniku niekorzystnego zbiegu okoliczności. Trasa nie musi być najkrótszą możliwą, a nawet dopuszcza się sytuacje, w których jest przerwana. Kiedy można mówić o takim zdarzeniu?

Skład zespołu powypadkowego powoływany jest zawsze po potwierdzeniu informacji o wypadku przy pracy. Musi się w nim znaleźć przedstawiciel pracodawcy i strony społecznej. Kiedy powołuje się taki zespół i kto może do niego należeć? Sprawdź!